Ressources humaines et communication
TERMINALE STMG :
Spécialité Ressources Humaines et Communication
Une approche dynamique et concrète des ressources humaines avec le droit du travail au service de la gestion des organisations et en transversalité avec le management
Elle s'adresse aux élèves de première de la série STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion.
Quelles sont les qualités requises en terminale Ressources Humaines et Communication?
- De l'intérêt pour les relations humaines ;
- Un esprit d'analyse ;
- De la rigueur.
Horaires
| Matière de la spécialité | Heures/semaine | |
|---|---|---|
| Ressources Humaines et Management | 10h | |
| Économie, Droit | 6h | |
| Total | 16h | |
| Matières générales | Heures/semaine | |
| Mathématiques | 3h | |
| Histoire, Géographie + EMC | 2h | |
| Philosophie | 2h | |
| Langues vivantes I et II | 4h | |
| EPS (vidéo) | 2h | |
| Total | 13h | |
| Accompagnement personnalisé inclus dans les matières de spécialité. | ||
Les compétences en économie, droit et management des organisations sont développées pour la compréhension du fonctionnement des entreprises et de leur environnement.
- La mobilisation et la motivation
- Cadre juridique de la relation de travail
- Aménagement du temps de travail
- Les conditions de travail
- Reconnaissance du travail par la rémunération
- Communication au service de la mobilisation
- Compétences et potentiel
- Les besoins de travail
- Le recrutement
- L’accueil
- L’intégration
- Gestion de l’employabilité
- Cohésion et conflit
- Dynamique de groupe, résolution de conflit
- Climat social, dialogue social
- Coordination et coopération
- Organisation du travail
- Travail coopératif et collaboratif
- GED (Gestion électronique de documents)
Formation BAC plus 2 :
- BTS Support à l'Action Managériale
- BTS Commerce International
- BTS Communication des entreprises
- BTS Tourisme
- BTS Assistant de Gestion PME-PMI
- BTS Notariat
- BTS Assurance/Immobilier
- BTS Banque
- BTS Service Prestation Secteur Sanitaire et Social (SP3S)
- BTS Economie Sociale et Familiale (ESF)
- BTS Management Commerciales Opérationnel (MCO)
- BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)
D'autres formations tertiaires, notament :
- DUT/BUT Carrières juridiques
- DUT/BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (option GRH)
- DUT/BUT Information et communication
- DUT/BUT Carrières sociales
- DUT/BUT Gestion Logistique et Transport
Mais aussi des études plus longues :
- Licence professionnelle en Ressources Humaines
- Classes préparatoires aux grandes écoles de Commerce et de Management
- Universités : AES, Economie, Gestion...
Après la poursuite d'études post bac dans le domaine des Ressources Humaines :
- Des fonctions stratégiques
- Responsable Recrutement et Formation (La Gestion des RH va contribuer au recrutement du personnel de l’entreprise aussi bien administratif que commercial)
- Des fonctions financières
- Responsable de la rémunération (Une gestion pertinente du personnel va permettre de limiter les dépenses liées aux salaires et à la rémunération)
- Des fonctions administratives et commerciales
- Responsable Ressources Humaines (Le Responsable Ressources Humaines assiste le directeur du service pour la gestion administrative des employés)
- Consultant (e) Ressources Humaines (Prestataire extérieur à l'entreprise qui, après avoir analysé les différents points d'un problème donné, va mettre sur pied une stratégie pour le résoudre)